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聚四海英才 谱发展新篇 | 海南金城面向全国公开选聘专业人才面试考核工作顺利结束

  • 来源:金城安居(海南省金城安居投资集团有限公司)
  • 阅读:1390次
  • 时间:2024年06月03日

       5月31日至6月1日,海南省金城安居投资集团(以下简称海南金城)面向全国公开选聘专业人才面试考核工作顺利结束。此次招聘,是海南金城与海南省人才集团践行抱团发展、签订战略合作协议后,海南省人才集团按照海南金城高质量发展人才需要,首次面向全国公开招聘专业人才。

       本次面向全国公开招聘投资总监、成本总监、设计总监、工程总监、财税总监、合规总监等6名专业总监及2名人事专员、2名纪检专员。招聘公告通过“海南国资”“海南自贸港招聘网”“国聘网”“海南金城官网”、海南金城微信公众号、海南省人才集团微信公众号等渠道发布,累计点击量超万人次,共有540人报名,竞争激烈,体现了海南自贸港建设和海南金城改革发展对人才的巨大吸引力。

       经过笔试及材料评审,确定56人进入面试阶段。这些应聘者学历高,全部为大学本科及以上学历,其中硕士研究生17人;来源范围广,来自海南、河北、河南、广东、湖南、甘肃、山东、江苏、新疆等省内外;工作经验丰富,从事地产开发、证券保险、银行金融、设计研究、科技信息等行业,既有央企、省市重点国企、省级行政事业单位和大型民营企业履历,又有突出的专业背景。

       面试采取半结构化现场面试形式,由省委人才发展局、省国资委人事处等有关单位领导、专家、行业人士和海南金城领导班子成员共同组成面试专家组,对应聘者进行全面考核。为进一步增加面试工作的透明度和公正性,此次面试设置旁听席位,邀请海南金城职工代表列席旁听。
       面试过程中,专家评委对应聘者的专业素养、实践经验、沟通表达及应变抗压能力等进行全方位、多维度综合考核。
       人才是企业高质量发展的核心竞争力。近年来,海南金城牢固树立“人才是第一资源”理念,在省国资委的大力支持下,积极推行市场化选人用人机制,多措并举拓宽招才引智渠道,多元引进专业人才、搭建人才梯队、充实人才储备。同时,持续在顶层设计发力,着眼提升集团专业化能力和市场化水平,不断优化完善集团组织架构,与时俱进设立“两委一中心”,以适应集团“治理现代”管控新要求,为集团高质量跨越式发展提供有力的人才支撑和组织保障。
(文/马小冰 图/周益辉)