海南金城举办新任中层领导干部任前集体谈心谈话会

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近日，海南金城党委对新入职及正式聘任的9名中层领导干部进行任前集体谈心谈话。这是海南金城党委加强党风廉政建设、强化选人用人监督机制和深入推进“清廉金城”建设的重要举措。海南金城党委书记、董事长吴禄主持会议并讲话。海南金城党委副书记、纪委书记阎三海参加会议。

吴禄对新入职及正式聘任的中层领导干部表示祝贺，并简要介绍了海南金城改革发展情况。会上，结合海南金城改革发展战略和人才队伍建设规划，吴禄提出了两点要求和五点希望。他要求中层领导干部，一是要讲政治顾大局，永葆对党忠诚的政治品格；二是积极发挥带头表率作用，脚踏实地、履职尽责、干事创业，切实将组织的信任和重托转化为推动工作的干劲和动力。他希望中层领导干部，一是要有“拼着干、抢着干”的工作作风；二是要多学多想，要有思考有策略，要坚持效率优先、结果导向；三是要注重工作方法方式、定期复盘总结，落实好闭环工作机制，又快又稳的推进各项工作见成效；四是要增强定力，守好底线，不踩红线；五是要不懈奋斗、树立标杆，争创优秀的工作业绩。

阎三海强调，新入职和正式聘任的中层领导干部要加强学习，自觉提高政治站位，对党忠诚，对公司忠诚；要担当作为，切实撑起海南金城主责主业发展的顶梁柱，做好业务领域的领头雁；要加强本单位班子建设、团队建设，多沟通、多协调、多请示和多汇报，提高工作成效；要加强廉洁从业，强化底线思维意识，确保企业和个人持续稳健发展。

会上，新入职及正式聘任的中层领导干部分别作了表态发言，表示坚决按照海南金城党委的要求，进一步提高政治站位，强化责任担当，以全新的精神面貌和饱满的干事热情投入到实际业务工作中，努力提升业务水平、积极应对企业发展新挑战。

海南金城本次选拔任用中层领导干部，坚持党管干部、党管人才与市场化选人用人有机统一，是着眼公司跨越式高质量发展、实施人才强企战略、不断提升企业核心竞争力的有力举措。从人员来源看，既有央企、省市重点国企和大型民营企业履历，又有本地和引进人才；从人员类型看，既有专业技术人才，也有企业高级管理人才。伴着海南金城影响力和知名度的不断提升，这些来自五湖四海的高层次、高学历人才（包括从北京大学等名校毕业的全日制硕士研究生）必将为公司高质量发展提供坚实的人才支撑和保障。

公司党委组织部、人力资源部、纪律检查部等有关部门负责人参加会议。

文字：黄晶玮图片：周益辉

编辑：于豪亮审核：钱世洋

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